3,358 Greenhouse Bewertungen
Greenhouse zeichnet sich als eine äußerst intuitive und flexible Rekrutierungsplattform aus. Eine ihrer Hauptstärken liegt in der Fähigkeit, benutzerdefinierte Felder mühelos zu erstellen und zu verwalten, was ihre Anpassungsfähigkeit an die einzigartigen Bedürfnisse von Organisationen erheblich verbessert. Die Benutzeroberfläche ist sauber und übersichtlich, was es den Nutzern erleichtert, sich zurechtzufinden und die Funktionalität der Plattform effizient zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das gesagt, gibt es einige Einschränkungen in Bezug auf die Greenhouse-API. Während die Greenhouse-Redshift-Datenbank eine robuste und umfassende Menge an Feldern bietet, gewährt die API keinen Zugriff auf all diese Daten. Diese Diskrepanz zwischen dem Redshift-Datenmodell und der API schafft Herausforderungen für Integrationen und fortgeschrittene Datenanalyse-Workflows. Eine Angleichung des API-Datenmodells an die Fülle der Redshift-Datenbank wäre eine willkommene Verbesserung, da sie es Benutzern und Entwicklern ermöglichen würde, das volle Potenzial der Plattformdaten auszuschöpfen, ohne auf mehrere Systeme angewiesen zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Greenhouse ist ein robustes und intuitives Bewerber-Tracking-System, das viele Aspekte unseres Rekrutierungsprozesses optimiert hat. Eine der herausragenden Funktionen sind die Anwendungsansichtsoptionen – die Möglichkeit, die Anzeige von Kandidatendaten anzupassen, erleichtert es, schnell die benötigten Informationen zu finden, ohne sich durch überladene Profile wühlen zu müssen.
Eine weitere Funktion, die ich sehr schätze, ist die Möglichkeit, Verfügbarkeitsanfragen an Kandidaten direkt über die Plattform per E-Mail zu senden. Dies macht die Terminplanung von Interviews viel effizienter und hält die gesamte Kommunikation zentralisiert, was ein großer Vorteil ist, wenn man die Koordination über mehrere Beteiligte hinweg sicherstellen muss.
Auch die Pipeline-Ansicht ist ein Highlight. Sie bietet eine klare, visuelle Darstellung, wo sich jeder Kandidat im Einstellungsprozess befindet. Dies hilft uns, organisiert zu bleiben und das Tempo mit den Kandidaten beizubehalten, während es den Einstellungsleitern einen schnellen Überblick über den Fortschritt des Teams gibt.
Insgesamt kombiniert Greenhouse durchdachtes UX-Design mit starker Funktionalität und ist damit eine solide Wahl für Teams, die ihre Einstellung optimieren und skalieren möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Terminplanung kann umständlich sein - ich würde gerne die Verfügbarkeit für mehrere Interviewer gleichzeitig angeben können. Ein wesentlicher Nachteil sind jedoch die jüngsten Änderungen an der Terminplanungsfunktion. Die aktualisierte Version fühlt sich umständlich und weniger intuitiv an als zuvor. Was früher ein reibungsloser Prozess war, fühlt sich jetzt mühsamer an, mit Automatisierungen, die oft nicht wie erwartet funktionieren, und Arbeitsabläufen, die schwerer zu verstehen sind. Anstatt Zeit zu sparen, hat das neue System Reibung zu einer Aufgabe hinzugefügt, die eigentlich unkompliziert sein sollte.
Insgesamt bietet Greenhouse immer noch eine solide Grundlage für das Recruiting, aber die aktualisierte Terminplanungsfunktion ist ein Rückschritt. Ich hoffe, dass es in diesem Bereich bald Verbesserungen gibt, um das Benutzererlebnis wieder in Einklang mit den Stärken der restlichen Plattform zu bringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was mir an Greenhouse am besten gefällt, ist, wie viel Zeit es meinem Team gespart hat, indem es unseren gesamten Einstellungsprozess optimiert hat. Von der automatisierten Interviewplanung bis zur zentralisierten Feedbacksammlung hat die Plattform die Notwendigkeit für manuelle Nachverfolgungen und verstreute Kommunikation beseitigt. Alles wird an einem Ort organisiert, was es uns ermöglicht, Kandidaten effizienter durch den Prozess zu führen und schnellere, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Insgesamt hat es unseren Rekrutierungsprozess reibungsloser und kollaborativer gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich an Greenhouse nicht mag, ist, dass viele seiner nützlichsten Funktionen zusätzliche Zahlungen erfordern, was frustrierend sein kann. Man merkt schnell, dass das Basispaket nicht alles enthält, was das System zu bieten hat, und das Freischalten bestimmter Werkzeuge oder Integrationen bedeutet, mehr zu bezahlen. Es wäre viel hilfreicher und transparenter, wenn es ein einziges Preismodell gäbe, das den Zugang zu allen Funktionen von Anfang an ermöglicht, anstatt nach und nach Einschränkungen zu entdecken und mehrere Add-ons kaufen zu müssen, um den vollen Wert der Plattform zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Greenhouse hat uns geholfen, Ordnung in einen Prozess zu bringen, der zuvor oft chaotisch war. Unser Einstellungsprozess umfasst eine überdurchschnittliche Anzahl von Interviewern und Stakeholdern, die zuvor Schwierigkeiten hatten, ihre Interviewpläne und Untersuchungsbereiche zu koordinieren. Greenhouse hat uns geholfen, unsere interessierten Kandidaten besser zu verfolgen, ihnen eine konsistente und hochwertige Erfahrung zu bieten und ihre Eignung für unsere Organisation konsequent zu bewerten. Während es unser Recruiting effektiver gemacht hat, hat es uns auch viel effizienter gemacht und uns jährlich Hunderte (vielleicht sogar Tausende) von Interviewerstunden gespart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Als der endgültige Genehmiger würde ich es vorziehen, wenn Greenhouse zur alten Methode der Genehmigung von Anfragen zurückkehren würde, bei der ich direkt aus meiner E-Mail heraus klicken konnte. Jetzt muss ich mich zuerst bei Greenhouse einloggen, bevor ich Entscheidungen genehmigen kann. Es ist eine kleine Unannehmlichkeit, aber ich bevorzuge die alte Methode. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I have been using Greenhouse since 2018 across five different companies, and each time I joined a new company, I recommended adopting Greenhouse because of its robust functionality. This is one of those tools that I use every day. It serves as an excellent database for storing candidate information, tracking progress through different hiring stages, and re-engaging past candidates when roles reopen.
One of the biggest advantages is its ability to streamline the hiring process—rather than spending weeks searching for new candidates, companies can quickly reach out to strong applicants from previous hiring cycles. This not only benefits recruiters/sourcers but also creates opportunities for candidates who may have not been hired for the role (role either closed or was filled).
I have also been able to intergrate tools like DocuSign, Adobe, LinkedIn Recruiter, Google Calendar, and sourcing platforms like Gem and Teamable with GH. The ability to post jobs across multiple platforms (indeed and LinkedIn) with just a simple selection makes the process smooth and efficient. No need to post job ads in each of those platforms.
Lastly, Greenhouse offers great customer support—whenever I’ve had questions, I’ve always found someone readily available to assist. Overall, it’s an intuitive and highly effective tool that makes the recruiting process smoother and more efficient! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
One drawback I’ve noticed recently is that Greenhouse does not enable to keep rejected candidates indefinitely. Instead, it automatically removes them after around two years. I’m unsure of the exact reason behind this policy, but it would be helpful to have the option to keep candidate records for a longer period, especially for future hiring needs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist sehr einfach zu bedienen und integriert sich mit allem! Ich bin kein technischer Mensch, aber ich fand die Einrichtung wirklich einfach und unkompliziert. Ich hatte viel Unterstützung, um sicherzustellen, dass ich alles richtig abgeschlossen habe, und ich fand das Support-Team sehr reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einige Funktionen erfordern viele Klicks oder sind nicht selbsterklärend. Wenn eine Einladung an Kandidaten gesendet wird, kommt ihre Antwort nicht automatisch durch, und die Einladung wird nicht in ihren Kalender hinzugefügt, es sei denn, sie laden sie aus der Bestätigungs-E-Mail herunter. Außerdem muss die Bestätigungs-E-Mail vom System gesendet werden, nachdem das Interview geplant wurde, und wenn dieser Schritt übersehen wird, wird Ihr Kandidat keine Kenntnis von der Interviewzeit haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich schätze wirklich, wie benutzerfreundlich Greenhouse ist. Der Implementierungsprozess war unkompliziert, und ich war beeindruckt von der Vielzahl an Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen rekrutierungsbezogenen Anbietern. Das Support-Modell ist ausgezeichnet, und ich kann mich immer auf die Expertise des Teams verlassen. Darüber hinaus investiert Greenhouse kontinuierlich in maschinelles Lernen und führt ständig KI-gesteuerte Funktionen in verschiedenen Modulen ein, was einen großen Mehrwert für die Plattform darstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ein Bereich, in dem ich denke, dass Greenhouse sich verbessern könnte, ist das Berichtswesen. Im Vergleich zu unserem vorherigen ATS wirkt es etwas einfach. Ich würde erweiterte Berichtsfunktionen und Anpassungsoptionen schätzen, um unsere Bedürfnisse besser zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben großartige Erfahrungen mit Greenhouse für unsere Rekrutierungsbedürfnisse gemacht. Eine der herausragenden Funktionen ist die benutzerfreundliche Oberfläche – die Plattform ist sauber, intuitiv und für alle am Einstellungsprozess Beteiligten leicht zu navigieren, von Personalvermittlern über Einstellungsmanager bis hin zu Interviewern. Die Verwaltung von Kandidatenpipelines und Rollen ist nahtlos, was wirklich dazu beiträgt, den täglichen Betrieb zu optimieren.
Ein weiterer großer Vorteil sind die anpassbaren Workflows. Wir können die Einstellungsphasen und Interviewpläne nach Abteilung oder spezifischen Rollen anpassen, was es uns ermöglicht hat, Struktur zu bewahren und gleichzeitig flexibel zu bleiben. Die Plattform unterstützt auch strukturierte Interviews mit Bewertungsbögen und Feedback-Tools, die dazu beitragen, den Bewertungsprozess konsistent und gerecht zu halten.
Insgesamt hat Greenhouse unseren Rekrutierungsprozess organisierter, kollaborativer und effizienter gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der Nachteil ist die eingeschränkte Funktionalität der mobilen App. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag, dass es die Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle verfolgt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt kein "Nicht in der Zukunft verwenden", nur ein "Nicht per E-Mail kontaktieren". Es sollte klar sein, wann ein Kandidat, mit dem wir gesprochen haben und eine schlechte Erfahrung gemacht haben, als DNU (Do Not Use) gilt.
Ich mag es nicht, wenn man beim Durchsuchen von Bewerbern nicht über 30 Lebensläufe hinausgehen kann. Ich mag es nicht, wenn man ein doppeltes Profil zusammenführt, dass die Suche dann kaputt geht und man nicht mehr durch die 30 Kandidaten blättern kann.
Man kann in Greenhouse nicht wirklich nach Zahlen suchen, es muss ein bestimmtes Format haben, sonst wird es nicht gefunden, und selbst dann werden oft mit den richtigen Zahlen keine Ergebnisse gefunden.
Suche nach Teilnamen und meistens werden deine Kandidaten nicht gefunden.
Doppelte Profile tauchen ständig auf und sie verwenden einfach eine andere E-Mail, aber das System zeigt sie nicht als doppeltes Profil an. Greenhouse sollte eine Möglichkeit haben, zu erkennen, ob Lebensläufe basierend auf einem Namen ähnlich sind.
Haben Sie eine einfachere Möglichkeit, Profile zusammenzuführen, die das System nicht automatisch erkennt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist eines der besten, am meisten optimierten und benutzerfreundlichsten ATS, die ich verwendet habe. Die Benutzeroberfläche ist nicht überladen, alles, was man braucht, ist leicht zugänglich, und man kann es nach Bedarf anpassen.
Der Implementierungsfahrplan macht den gesamten Prozess zum Kinderspiel, und es ist einfach, bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Ihr Chat-Feature ist 10/10.
Als TA-Manager nutze ich die Plattform täglich, und sie hilft mir, den Überblick über meine zahlreichen Positionen zu behalten. Sie erleichtert auch die Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und anderen Interviewern erheblich. Wenn sie neue Funktionen veröffentlichen, finde ich, dass sie gut durchdacht und treffend sind. Die KI-Funktion ist großartig und hilft, relevante Kandidaten leichter zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Verwaltungsseite ist etwas chaotischer, sie bräuchte ein wenig mehr Pflege, um leichter verständlich zu sein.
Mehr "Vorschau"-Optionen beim Anpassen hinzuzufügen, wäre auch großartig.
Die Verbesserung der Qualität der französischen Übersetzung ist notwendig.
Eine Integration mit Microsoft Teams hinzuzufügen, würde es viel besser machen, genau wie die Slack-Integration, die ich zuvor verwendet habe.
Die Integration mit Bamboo HR funktioniert nicht gut, aber ich glaube, das liegt an Problemen auf der Bamboo-Seite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
