Diese Seite wurde zuletzt am 9. Juni 2025 aktualisiert
Multi-Country-Payroll-Software verwaltet die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Diese Lösungen erstellen und implementieren Gehaltsabrechnungsregeln für zahlreiche Länder, indem sie lokale Steuer- und Zahlungsgesetze verfolgen und befolgen. Multi-Country-Payroll hilft Unternehmen auch, interne Richtlinien sowie nationale und internationale Vorschriften einzuhalten.
Personalabteilungen (HR) multinationaler Unternehmen implementieren in der Regel Multi-Country-Payroll-Software, um die Genauigkeit zu verbessern und Remote-Mitarbeiter in anderen Gemeinden des Unternehmens zu bezahlen. Diese Software kann als Teil des Human Capital Managements oder HCM-Software oder als eigenständiges Produkt eingesetzt werden.
Sie können auch in Verbindung mit globaler Einstellungssoftware wie Employer of Record (EOR) Software und globalen Beschäftigungsplattformen (GEP) verwendet werden.
Multi-Country-Payroll-Software integriert sich mit Finanzlösungen wie Buchhaltungssoftware oder ERP-Systemen. Eine Integration mit lokaler Gehaltsabrechnungssoftware kann ebenfalls erforderlich sein, wenn Multi-Country-Payroll nicht an allen Standorten implementiert ist.
Um in die Kategorie Multi-Country-Payroll aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Gehaltsabrechnungsdaten aus mehreren Systemen verwalten und konsolidieren
Gehaltsabrechnungsvorschriften und interne Richtlinien einhalten
Regeln und Workflows für die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern enthalten
Mehrsprachige und mehrwährungsfähige Funktionen bieten
Gehaltskosten nach Land, Kostenstelle oder Geschäftseinheit verfolgen