1,669 HROne Bewertungen
1. Füttere die Wand, die mit häufig verwendeten Widgets für die Markierung von Urlaub, Spesenanträgen, Unternehmensvision, Abzeichenfunktion und vielem mehr gefüllt ist.
2. Die Benutzeroberfläche des Webdienstes und der mobilen App ist recht majestätisch.
3. Das Bereitstellen von Briefen an Mitarbeiter wie Erfahrungsbriefen, Bewertungsbriefen ist jetzt reibungslos.
4. Echtzeitüberwachung der Stempeldetails, des Anwesenheitskalenders und der Urlaubsanträge auf einen Blick.
5. Die Berechnung der tatsächlich bezahlten Tage und der freien Tage funktioniert einwandfrei.
6. TDS kann überschrieben werden, falls es für begrenztes Personal nicht zutrifft.
7. HROne unterstützt die Integration mit PostgreSQL und Salesforce.
8. Das Lieferteam hat große Kompetenz darin, Lösungen für unsere offenen Punkte zu beweisen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Die automatische Schichtzuweisung ist eine kostenpflichtige Funktion.
2. Sobald die Schicht neu zugewiesen ist, werden genehmigte Überstundenanträge nicht gelöscht.
3. Der HR-Analysebereich funktioniert manchmal nicht richtig.
Insgesamt erfüllt das Produkt unsere Erwartungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Über die Widgets im Home-Bereich können Mitarbeiter Urlaub und Anwesenheit beantragen.
2. Codeserien können für die Erstellung von Briefen und die automatische Erstellung von Mitarbeitercodes erstellt werden.
3. Bei der Versetzung von Mitarbeitern können Zulagen unter der Richtlinie zugeordnet werden.
4. Das Anwesenheitsmanagement mit der Anwendbarkeit von Ausgleichstagen und Überstunden funktioniert hervorragend.
5. Detaillierte Berichte zur Berechnung der bezahlten Tage.
6. Einfach, die Überstunden und bezahlten Tage zu überschreiben.
7. Die Gehaltsabrechnung ist problemloser als je zuvor mit der korrekten Berechnung der TDS. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. 24*7 Live-Tracking-Funktionalität in der mobilen Anwendung nicht verfügbar.
2. HR-Desk-Option in der mobilen Version nicht verfügbar.
3. Benutzerdefinierte Berichte werden 3-4 Monate nach der endgültigen Festlegung des Umfangs geliefert.
4. Kein Bericht verfügbar, um Mitarbeiter zu verfolgen, die regelmäßig eine Woche oder länger abwesend sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Die Benutzeroberfläche ist großartig, der Prozess zum Hochladen von Mitarbeiterdetails ist schnell und es gibt einen gut definierten Berichtsbereich.
2. Die Startseite ist vollgepackt mit Widgets für die Navigation, wie z.B. Markierung der Web-Anwesenheit, Abzeichen für Mitarbeiterengagement, HR-bezogene Beiträge oder Ankündigungen und vieles mehr.
3. Systematische Genehmigung für Bestätigungen, Urlaub, Dienstreisen und vieles mehr.
4. HCM unterstützt die Integration mit Drittanbietern, d.h. Salesforce und LinkedIn.
5. Der Implementierungsspezialist ist sehr gut darin, unsere laufenden Probleme täglich zu lösen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Keine Funktion verfügbar, um die Verknüpfung von Aadhar und Pan zu verfolgen.
2. Viele Verbesserungen sind bei den HR-Analyse-Widgets erforderlich.
3. Keine Anpassungen im Portal erlaubt.
4. Benutzerdefinierte Berichte erfordern kommerzielle Vereinbarungen.
Ansonsten läuft alles gut mit dem Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Die Hauswand ist mit allen täglichen Funktionen ausgestattet, wie Anwesenheitsmarkierung, Urlaubsstand, HR-Ankündigungen, Ruhmeswand und vieles mehr.
2. Einfaches Verfolgen des Live-Standorts von Mitarbeitern mit der Geofencing-Funktion.
3. Reibungslose Erstellung von Überstunden für die Mitarbeiter.
4. Mit nur 3 Klicks können wir die Anwesenheit und die Gehaltsabrechnung für den jeweiligen Monat abschließen.
5. Die Integration mit der Salesforce-Software wird unterstützt.
6. Das Lieferteam ist während der Implementierungsphase sehr unterstützend.
7. Die Benutzeroberfläche ist beeindruckend, schnell und der Prozess ist reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Viele Verbesserungen sind im Bereich HR-Analytik erforderlich.
2. Es gibt keinen Bericht für kontinuierliche Abwesenheit.
3. Rückdatierte Angebotsbriefe können nicht herausgegeben werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
ES HILFT MIR IMMER BEI ALLEN FUNKTIONEN UND ARBEITEN, ES IST DAS EINFACHSTE WERKZEUG FÜR ALLE HR-FUNKTIONEN. ICH BIN GLÜCKLICH, DIESE SOFTWARE ZU VERWENDEN. MEINE GANZEN MITARBEITER AKZEPTIEREN ES LEICHT UND SIND GLÜCKLICH, DIESEN SERVICE ZU NUTZEN UND ZU GENIESSEN. IMMER LÄCHELN, DENN WENN WIR DIESEN SERVICE NICHT NUTZEN, TRATEN VIELE PROBLEME AUF, WIE ZUM BEISPIEL VERSPÄTETE GEHALTER UND NICHT GEPFLEGTE URLAUBSDATEN. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
ALLES GUT, NICHTS ZU BEANSTANDEN AN DIESER SOFTWARE, WEIL ALLE MODULE HILFREICH SIND, ABER MANCHMAL TRITT AM WOCHENENDE EIN PROBLEM AUF, WEIL MEIN BÜRO AM SAMSTAG GEÖFFNET IST, ABER HRONE NUR DAS WOCHENENDE GENIEßT. NUR DIESMAL TRATEN PROBLEME BEI DER GEHALTSABRECHNUNG AUF, ENTWEDER IST DIE SUPPORT-PERSON SEHR HILFSBEREIT. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Startseite mit täglichen Operationen wie Urlaubsantrag, OD, Speseneinreichung, KRA- und KPI-Bereich zur Selbstleistungsverfolgung und vieles mehr.
2. Codeserie für neue Mitarbeiter erstellt, keine manuelle Hinzufügung erforderlich.
3. Datenzugriffsrechte erleichtern die abteilungsweise Zugriffsgewährung für Mitarbeiter.
4. Automatischer Schichtplan, Echtzeitanwesenheit, Urlaubsbereich sind eine große Hilfe.
5. Gehaltsabrechnung und Erstellung von Gehaltsabrechnungen sind systematisch, sogar Mitarbeiter können die Gehaltsabrechnung in der mobilen Version herunterladen.
6. HCM unterstützt den BGV-Prozess, was eine große Hilfe ist.
7. Das Projektimplementierungsteam unterstützt auf bestmögliche Weise.
8. Mitarbeiter können Spesenabrechnungen vom Handy aus einreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Sobald die Mitarbeiterdetails hochgeladen sind, gibt es keine Möglichkeit, sie dauerhaft zu löschen.
2. Abteilung & Unterabteilung haben Zuordnungsprobleme.
3. Aadhar & PAN Verknüpfungsprobleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Der Home-Bereich ist vollgepackt mit häufig verwendeten Widgets wie Anwesenheitsmarkierung, Dienstantrag, Leistungskarte, Abzeichenbereich und vielen mehr.
2. Das Teilen von Briefen wie Abmahnungen, Mediclaim-Ausweisen ist jetzt systematisch und digitalisiert.
3. Checklisten helfen bei der Überwachung laufender Aufgaben der entlasteten Mitarbeiter.
4. Mobile Anwesenheitsmarkierung, im Dienst ist notwendig für Mitarbeiter, die von zu Hause oder beim Kunden arbeiten.
5. Gehaltsabrechnung, PF & Esic Challan-Einzahlung auf höchstem Niveau.
6. HCM unterstützt PostgreSQL für die Integration.
7. Der Delivery Consultant ist energisch und hat gute Fachkenntnisse.
8. Die Benutzeroberfläche ist gut und ansprechend; die Mitarbeiter lieben dieses Produkt, besonders die Home-Wall. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Der Profilbereich kann nicht angepasst werden.
2. Die Regel zur Abzugsberechnung bei Verspätung muss informativer sein.
3. Ein Mitarbeiter kann nicht sowohl in der Ausgleichszeit- als auch in der Überstundenrichtlinie sein.
4. Das Rekrutierungsmodul muss einfacher sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. HCM verfügt über eine interaktive Heimwand, die tägliche Widgets für das Markieren von Urlaub, OD-Dienst, Feierabschnitt, Leistungstracker und vieles mehr enthält.
2. Seiten- und Datenzugriffsrechte sind sehr hilfreich bei der Abteilungsweise Zuweisung von Zugriffsrechten an die Personalabteilung.
3. Das Teilen von Briefen wie dem Beschäftigungsnachweis ist jetzt eine 1-Minuten-Aktivität.
5. Automatisierte Erstellung von Ausgleichsaufgaben für Mitarbeiter.
6. Die Benutzeroberfläche ist schön, die Mitarbeiter mögen das Produkt wirklich, besonders an den Festtagen hat es Bilddarstellungen.
7. Der Berichtabschnitt bietet auf Abruf Details zum Urlaubs-, Anwesenheits- und Ausgabenmodul.
8. HCM unterstützt MS SQL und API-Aspekte zur Integration mit bestehenden Servern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Die Anwesenheitsverspätungspolitik benötigt innovativere Funktionen.
2. Der Profilbereich kann nicht angepasst werden, wir können nicht einmal eine Kopfzeile nach unseren Anforderungen hinzufügen.
3. Wenn die Schicht neu zugewiesen wird, verschwindet der Ausgleichstag.
4. Keine ordnungsgemäßen Demovideos für die neuen Updates im HCM. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Der beste Teil ist der Home-Bereich der Anwendung, der alle notwendigen Informations-Widgets für die Überwachung neuer Beiträge von HR, Anwesenheitsregulierung, Urlaubsbuch und vieles mehr enthält.
2. Das Teilen von Briefen wie Angebotsbriefen, Ernennungsbriefen ist jetzt digitalisiert und systematisch.
3. Die Funktionen für Anwesenheitsmarkierung im Dienst und mobil sind sehr hilfreich für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten.
4. 100% genauer Bericht über bezahlte Tage haben wir erreicht.
5. HCM unterstützt Postgre-Integration.
6. Einfach, Formeln in den Gehaltskomponenten zuzuordnen.
7. Die Berechnung von Ausgleichstagen entspricht der Richtlinie.
8. Der Projektberater ist während des UAT-Tests und der Unterstützung nach dem Go-Live sehr unterstützend und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1. Nicht in der Lage, ein neues Feld in der Snapshot-Vorlage hinzuzufügen.
2. Das Teilen von Massendokumenten mit Mitarbeitern aus der Anwendung ist eine zeitaufwändige Aufgabe.
3. Keine Anpassung im Profilbereich erlaubt.
4. Kein Alarm, falls ein Stempel eines Mitarbeiters nicht im biometrischen Server erfasst wird.
5. Späte Aktualisierung des Anwesenheitskalenders. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HRONE rationalisiert und automatisiert End-to-End-HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaubsverwaltung, Rekrutierung und Leistungsbewertungen, wodurch der manuelle Aufwand reduziert und die Effizienz verbessert wird. HRONE ermöglicht es Organisationen, Workflows und Module an ihre spezifischen HR-Richtlinien und Geschäftsanforderungen anzupassen, um Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu gewährleisten. Mit integrierter Analytik und anpassbaren Dashboards bietet HRONE umsetzbare Einblicke in Workforce-Daten, die Führungskräften helfen, fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Eine steile Lernkurve für fortgeschrittene Funktionen und verzögerte Antworten des Kundensupports. Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in Berichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
