Beste Vergütungsmanagement-Software

Grace Savides
GS
Von Grace Savides recherchiert und verfasst

Vergütungsmanagement-Software hilft Organisationen bei der Planung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungspaketen. Manchmal als Vergütungsplanung oder Vergütungslösungen bekannt, verwaltet die Software Gehälter über ein administratives Dashboard oder Datenvisualisierung, entwickelt Leistungsraster und berichtet über Unternehmensvergütungsdaten. Organisationen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien einzusehen und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Anreize zu strukturieren sowie Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Personalabteilungen implementieren am häufigsten Vergütungsmanagementsysteme, die es Managern ermöglichen, optimierte Vergütungsstrategien für ihre Teams zu entwickeln. Auf diese Weise können Organisationen eine gerechte Mitarbeitervergütung sicherstellen und Gehaltsbudgets optimieren.

Vergütungsmanagement-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten HRMS & HCM-Software implementiert werden. Viele Vergütungsmanagementsysteme integrieren sich mit Leistungsmanagement-Software, um Mitarbeiterleistungsdaten in Vergütungsentscheidungen einzubeziehen. Einige als Teil einer Suite angebotene Vergütungsmanagementprodukte können Funktionen aus der Vertriebsvergütungssoftware enthalten.

Während grundlegende Vergütungsmanagement-Software sich auf Budgetierung und Bonusstrukturen konzentriert, beinhalten robustere Systeme auch Gehaltsbenchmarking-Funktionen, die es Benutzern ermöglichen, Gehaltsdaten branchenweit zu vergleichen und zu sehen, wo Leistungsträger über oder unter bestimmten Gehaltsbändern bezahlt werden. Dies kann auch Entgeltgleichheitssoftware beinhalten oder sich damit integrieren, sodass Administratoren Informationen nach bestimmten demografischen Merkmalen und geschützten Identitäten aufschlüsseln können, um faire Bezahlung in einer Organisation sicherzustellen und rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung zu mindern.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Vergütungsmanagement qualifiziert zu sein, muss ein Produkt:

  • Ein zentrales Dashboard zur Visualisierung von Vergütungsdaten bereitstellen
  • Benutzern ermöglichen, interne Vergütungsrichtlinien zu veröffentlichen und vielfältige Bonusstrukturen zu erleichtern
  • Benutzern helfen, umfassende Gehaltsbudgets zu erstellen
  • Einfache Export- und Importmöglichkeiten von Vergütungsdaten für Berichterstattungszwecke erlauben

Am besten Vergütungsmanagement-Software auf einen Blick

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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

    Benutzer
    • HR Manager
    • Head of People
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Computer Software
    Marktsegment
    • 80% Unternehmen mittlerer Größe
    • 16% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • HiBob ist ein Human Resources Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und maßgeschneiderte HR-Lösungen für Unternehmen bereitzustellen.
    • Rezensenten schätzen HiBobs benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Funktionen und die Möglichkeit, Aufgaben zu automatisieren, was die manuelle Arbeit erheblich reduziert und die Effizienz verbessert.
    • Die Rezensenten erfuhren einige Einschränkungen mit dem System, wie Schwierigkeiten bei der Navigation bestimmter Funktionen, langsame Reaktionen des Kundensupports und die Notwendigkeit von Umgehungslösungen für Prozesse, die nicht vollständig automatisiert sind.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HiBob HRIS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    733
    Hilfreich
    451
    Merkmale
    400
    Intuitiv
    386
    Benutzeroberfläche
    384
    Contra
    Fehlende Funktionen
    370
    Eingeschränkte Funktionen
    279
    Begrenzte Anpassung
    256
    Integrationsprobleme
    144
    Lernkurve
    137
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HiBob HRIS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
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    Durchschnittlich: 9.0
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    7.9
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    HiBob
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    New York
    Twitter
    @HiBob_HR
    4,216 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,818 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

Benutzer
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Branchen
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  • Computer Software
Marktsegment
  • 80% Unternehmen mittlerer Größe
  • 16% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • HiBob ist ein Human Resources Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und maßgeschneiderte HR-Lösungen für Unternehmen bereitzustellen.
  • Rezensenten schätzen HiBobs benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Funktionen und die Möglichkeit, Aufgaben zu automatisieren, was die manuelle Arbeit erheblich reduziert und die Effizienz verbessert.
  • Die Rezensenten erfuhren einige Einschränkungen mit dem System, wie Schwierigkeiten bei der Navigation bestimmter Funktionen, langsame Reaktionen des Kundensupports und die Notwendigkeit von Umgehungslösungen für Prozesse, die nicht vollständig automatisiert sind.
HiBob HRIS Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
733
Hilfreich
451
Merkmale
400
Intuitiv
386
Benutzeroberfläche
384
Contra
Fehlende Funktionen
370
Eingeschränkte Funktionen
279
Begrenzte Anpassung
256
Integrationsprobleme
144
Lernkurve
137
HiBob HRIS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
7.9
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
HiBob
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
New York
Twitter
@HiBob_HR
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    CaptivateIQ ist die moderne Lösung für das End-to-End-Vertriebsleistungsmanagement. Entwickelt, um Unternehmen mit nahtlosen Vertriebsoperationen zu stärken, integriert CaptivateIQ Vertriebsplanung, A

    Benutzer
    • Account Executive
    • Account Manager
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 70% Unternehmen mittlerer Größe
    • 24% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • CaptivateIQ ist eine Plattform, die es Benutzern ermöglicht, komplexe Vergütungspläne zu erstellen und zu ändern, ohne tiefgehende technische Kenntnisse zu benötigen.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Echtzeit-Updates und die Möglichkeit, eine detaillierte Aufschlüsselung der Provisionsstrukturen bereitzustellen, was es einfach macht, Einnahmen und Leistung zu verfolgen.
    • Benutzer hatten Probleme mit der anfänglichen Einrichtung und dem Onboarding-Prozess, gelegentliche Verzögerungen bei Datenaktualisierungen, und einige fanden die Prognosetools irreführend.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • CaptivateIQ Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    519
    Einfach
    219
    Intuitiv
    176
    Provisionsverfolgung
    169
    Effizienz
    154
    Contra
    Lernkurve
    68
    Fehlende Funktionen
    49
    Probleme melden
    41
    Langsames Laden
    41
    Langsame Leistung
    35
  • Benutzerzufriedenheit
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    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.8
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
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    CaptivateIQ
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    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
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    614 Twitter-Follower
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    www.linkedin.com
    257 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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CaptivateIQ ist die moderne Lösung für das End-to-End-Vertriebsleistungsmanagement. Entwickelt, um Unternehmen mit nahtlosen Vertriebsoperationen zu stärken, integriert CaptivateIQ Vertriebsplanung, A

Benutzer
  • Account Executive
  • Account Manager
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 70% Unternehmen mittlerer Größe
  • 24% Unternehmen
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • CaptivateIQ ist eine Plattform, die es Benutzern ermöglicht, komplexe Vergütungspläne zu erstellen und zu ändern, ohne tiefgehende technische Kenntnisse zu benötigen.
  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Echtzeit-Updates und die Möglichkeit, eine detaillierte Aufschlüsselung der Provisionsstrukturen bereitzustellen, was es einfach macht, Einnahmen und Leistung zu verfolgen.
  • Benutzer hatten Probleme mit der anfänglichen Einrichtung und dem Onboarding-Prozess, gelegentliche Verzögerungen bei Datenaktualisierungen, und einige fanden die Prognosetools irreführend.
CaptivateIQ Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
519
Einfach
219
Intuitiv
176
Provisionsverfolgung
169
Effizienz
154
Contra
Lernkurve
68
Fehlende Funktionen
49
Probleme melden
41
Langsames Laden
41
Langsame Leistung
35
CaptivateIQ Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
CaptivateIQ
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
San Francisco, California
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  • Übersicht
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  • Produktbeschreibung
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    Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

    Benutzer
    • Software Engineer
    • Contractor
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 50% Kleinunternehmen
    • 40% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Deel ist eine Plattform, die internationale Zahlungen und Verträge für Remote-Arbeit verwaltet und eine Vielzahl von Auszahlungsmethoden sowie Kundensupport bietet.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die schnelle Zahlungsabwicklung, die Transparenz und den reaktionsschnellen Kundensupport als Hauptvorteile der Nutzung von Deel.
    • Gutachter erwähnten Probleme bei der Dokumentenverifizierung in nicht-englischen Sprachen und Verzögerungen im Prozess sowie einen Mangel an Transparenz bei Sonderzahlungen und schlechte lokale Umrechnungskurse.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Deel Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
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    Bequemlichkeit
    2,805
    Einfach
    2,433
    Einfache Zahlungen
    2,174
    Hilfreich
    2,114
    Contra
    Hohe Gebühren
    843
    Teuer
    773
    Verzögerungen
    607
    Zahlungsprobleme
    587
    Abhebungsprobleme
    554
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Deel Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    9.1
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    9.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Deel
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @deel
    22,772 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    8,799 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

Benutzer
  • Software Engineer
  • Contractor
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 50% Kleinunternehmen
  • 40% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Deel ist eine Plattform, die internationale Zahlungen und Verträge für Remote-Arbeit verwaltet und eine Vielzahl von Auszahlungsmethoden sowie Kundensupport bietet.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die schnelle Zahlungsabwicklung, die Transparenz und den reaktionsschnellen Kundensupport als Hauptvorteile der Nutzung von Deel.
  • Gutachter erwähnten Probleme bei der Dokumentenverifizierung in nicht-englischen Sprachen und Verzögerungen im Prozess sowie einen Mangel an Transparenz bei Sonderzahlungen und schlechte lokale Umrechnungskurse.
Deel Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
4,927
Bequemlichkeit
2,805
Einfach
2,433
Einfache Zahlungen
2,174
Hilfreich
2,114
Contra
Hohe Gebühren
843
Teuer
773
Verzögerungen
607
Zahlungsprobleme
587
Abhebungsprobleme
554
Deel Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
9.1
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
9.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Deel
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@deel
22,772 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
8,799 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,316)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
2nd Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Seit über 25 Jahren vereinfacht Paycom Software, Inc. (NYSE: PAYC) das Leben von Unternehmen und Mitarbeitern durch benutzerfreundliche HR- und Gehaltstechnologie, um Transparenz durch direkten Zugrif

    Benutzer
    • HR Manager
    • Human Resources Manager
    Branchen
    • Non-Profit Organization Management
    • Hospital & Health Care
    Marktsegment
    • 74% Unternehmen mittlerer Größe
    • 17% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycom ist ein Human Capital Management-Tool, das entwickelt wurde, um verschiedene HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu automatisieren und zu optimieren, einschließlich Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung.
    • Rezensenten schätzen die robusten Funktionen des Systems, die Benutzerfreundlichkeit und das engagierte Support-Team, das rechtzeitige Unterstützung bietet, sowie die Fähigkeit des Systems, verschiedene HR-Aufgaben zu integrieren, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
    • Rezensenten erwähnten Herausforderungen mit der Benutzeroberfläche des Systems, Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Verständnis des Systems, häufigen Wechsel der Kundenbetreuer und das Fehlen einer Vorproduktionsumgebung für Testprozesse.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycom Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    213
    Kundendienst
    151
    Hilfreich
    139
    Lohnabrechnungsmanagement
    110
    Lohnabrechnung
    93
    Contra
    Lernkurve
    55
    Schlechter Kundensupport
    55
    Lohnabrechnungsprobleme
    45
    Fehlende Funktionen
    41
    Begrenzte Anpassung
    40
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycom
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1998
    Hauptsitz
    Oklahoma City, OK
    Twitter
    @Paycom
    33,982 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    7,202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Seit über 25 Jahren vereinfacht Paycom Software, Inc. (NYSE: PAYC) das Leben von Unternehmen und Mitarbeitern durch benutzerfreundliche HR- und Gehaltstechnologie, um Transparenz durch direkten Zugrif

Benutzer
  • HR Manager
  • Human Resources Manager
Branchen
  • Non-Profit Organization Management
  • Hospital & Health Care
Marktsegment
  • 74% Unternehmen mittlerer Größe
  • 17% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycom ist ein Human Capital Management-Tool, das entwickelt wurde, um verschiedene HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu automatisieren und zu optimieren, einschließlich Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung.
  • Rezensenten schätzen die robusten Funktionen des Systems, die Benutzerfreundlichkeit und das engagierte Support-Team, das rechtzeitige Unterstützung bietet, sowie die Fähigkeit des Systems, verschiedene HR-Aufgaben zu integrieren, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
  • Rezensenten erwähnten Herausforderungen mit der Benutzeroberfläche des Systems, Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Verständnis des Systems, häufigen Wechsel der Kundenbetreuer und das Fehlen einer Vorproduktionsumgebung für Testprozesse.
Paycom Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
213
Kundendienst
151
Hilfreich
139
Lohnabrechnungsmanagement
110
Lohnabrechnung
93
Contra
Lernkurve
55
Schlechter Kundensupport
55
Lohnabrechnungsprobleme
45
Fehlende Funktionen
41
Begrenzte Anpassung
40
Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycom
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1998
Hauptsitz
Oklahoma City, OK
Twitter
@Paycom
33,982 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
7,202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(780)4.4 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Als führender Anbieter von Vergütungsdaten, Software und Analysen befähigt Salary.com Organisationen, die Bezahlung mit vertrauenswürdigen Marktdaten und intuitiven Tools richtig zu gestalten. Salary.

    Benutzer
    • HR Manager
    • HR Generalist
    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 59% Unternehmen mittlerer Größe
    • 24% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Salary.com Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    117
    Vergütungsmanagement
    74
    Gehaltsverwaltung
    69
    Kundendienst
    68
    Umfassende Daten
    61
    Contra
    Schwieriges Lernen
    29
    Begrenzte Stelleninformationen
    27
    Datenmangel
    26
    Navigationsschwierigkeiten
    26
    Lernkurve
    25
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Salary.com Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
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    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Salary.com
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,129 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
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Produktbeschreibung
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Als führender Anbieter von Vergütungsdaten, Software und Analysen befähigt Salary.com Organisationen, die Bezahlung mit vertrauenswürdigen Marktdaten und intuitiven Tools richtig zu gestalten. Salary.

Benutzer
  • HR Manager
  • HR Generalist
Branchen
  • Hospital & Health Care
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 59% Unternehmen mittlerer Größe
  • 24% Unternehmen
Salary.com Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
117
Vergütungsmanagement
74
Gehaltsverwaltung
69
Kundendienst
68
Umfassende Daten
61
Contra
Schwieriges Lernen
29
Begrenzte Stelleninformationen
27
Datenmangel
26
Navigationsschwierigkeiten
26
Lernkurve
25
Salary.com Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Salary.com
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
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(845)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
13th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Top Beratungsdienste für Xactly Incent anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit

    Benutzer
    • Account Executive
    • Commissions Analyst
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 63% Unternehmen
    • 31% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Xactly Incent Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    218
    Vergütungsmanagement
    76
    Einfach
    71
    Echtzeitdaten
    67
    Sichtbarkeit
    64
    Contra
    Langsames Laden
    68
    Nicht intuitiv
    45
    Unzureichende Details
    41
    Langsame Updates
    40
    Datenprobleme
    39
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Xactly Incent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    7.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    7.7
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Xactly
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    San Jose, CA
    Twitter
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    21,420 Twitter-Follower
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    www.linkedin.com
    823 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit

Benutzer
  • Account Executive
  • Commissions Analyst
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 63% Unternehmen
  • 31% Unternehmen mittlerer Größe
Xactly Incent Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
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Vergütungsmanagement
76
Einfach
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Echtzeitdaten
67
Sichtbarkeit
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Langsames Laden
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Nicht intuitiv
45
Unzureichende Details
41
Langsame Updates
40
Datenprobleme
39
Xactly Incent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
7.7
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
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Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
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Verkäuferdetails
Verkäufer
Xactly
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
San Jose, CA
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@Xactly
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(618)4.2 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen

    Benutzer
    • Compensation Analyst
    • Compensation Manager
    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Financial Services
    Marktsegment
    • 59% Unternehmen
    • 36% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Payfactors Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    92
    Marktdaten
    63
    Vergütungsmanagement
    48
    Umfassende Daten
    46
    Datenverwaltung
    44
    Contra
    Unzureichende Daten
    26
    Begrenzte Informationen
    26
    Nicht benutzerfreundlich
    26
    Datenmangel
    24
    Lernkurve
    24
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Payfactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Payscale
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2002
    Hauptsitz
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    62,123 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    759 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen

Benutzer
  • Compensation Analyst
  • Compensation Manager
Branchen
  • Hospital & Health Care
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Marktsegment
  • 59% Unternehmen
  • 36% Unternehmen mittlerer Größe
Payfactors Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
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Marktdaten
63
Vergütungsmanagement
48
Umfassende Daten
46
Datenverwaltung
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Contra
Unzureichende Daten
26
Begrenzte Informationen
26
Nicht benutzerfreundlich
26
Datenmangel
24
Lernkurve
24
Payfactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Payscale
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Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
Seattle, Washington
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(332)4.5 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Reduzieren Sie die Berichts-, Budgetierungs- und Abschlusszeiten um 50 % mit Vena – der Nr. 1 KI-gestützten Komplettlösung für FP&A, die nativ in Microsoft-Technologie integriert ist. Mit einer n

    Benutzer
    • Senior Financial Analyst
    • Account Manager
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Accounting
    Marktsegment
    • 61% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Vena ist ein Finanzplanungs- und Analysetool, das sich in Excel integriert, um Budgetierungs-, Prognose- und Berichterstattungsprozesse zu optimieren.
    • Rezensenten mögen Venas Excel-basierte Benutzeroberfläche, die Fähigkeit, Finanzdaten zu zentralisieren, die Flexibilität und Erweiterbarkeit des Tools sowie seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Systemen.
    • Rezensenten bemerkten, dass Vena zeitaufwändig in der Implementierung sein kann, seine Anpassungsoptionen möglicherweise nicht alle einzigartigen Bedürfnisse abdecken, es bei der Verarbeitung großer Datenmengen langsam sein kann und es für neue Benutzer eine steile Lernkurve gibt.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Vena Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    116
    Excel-Integration
    51
    Merkmale
    50
    Benutzeroberfläche
    50
    Berichterstattung
    45
    Contra
    Lernschwierigkeit
    32
    Lernkurve
    31
    Steile Lernkurve
    25
    Schwieriges Lernen
    21
    Komplexität
    18
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Vena Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    9.7
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    9.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Vena Solutions
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2011
    Hauptsitz
    Toronto
    Twitter
    @venasolutions
    1,375 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    688 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Reduzieren Sie die Berichts-, Budgetierungs- und Abschlusszeiten um 50 % mit Vena – der Nr. 1 KI-gestützten Komplettlösung für FP&A, die nativ in Microsoft-Technologie integriert ist. Mit einer n

Benutzer
  • Senior Financial Analyst
  • Account Manager
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Accounting
Marktsegment
  • 61% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Vena ist ein Finanzplanungs- und Analysetool, das sich in Excel integriert, um Budgetierungs-, Prognose- und Berichterstattungsprozesse zu optimieren.
  • Rezensenten mögen Venas Excel-basierte Benutzeroberfläche, die Fähigkeit, Finanzdaten zu zentralisieren, die Flexibilität und Erweiterbarkeit des Tools sowie seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Systemen.
  • Rezensenten bemerkten, dass Vena zeitaufwändig in der Implementierung sein kann, seine Anpassungsoptionen möglicherweise nicht alle einzigartigen Bedürfnisse abdecken, es bei der Verarbeitung großer Datenmengen langsam sein kann und es für neue Benutzer eine steile Lernkurve gibt.
Vena Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
116
Excel-Integration
51
Merkmale
50
Benutzeroberfläche
50
Berichterstattung
45
Contra
Lernschwierigkeit
32
Lernkurve
31
Steile Lernkurve
25
Schwieriges Lernen
21
Komplexität
18
Vena Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
9.7
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
9.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Vena Solutions
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2011
Hauptsitz
Toronto
Twitter
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688 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,080)3.9 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

    Benutzer
    • HR Manager
    • Human Resources Manager
    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Non-Profit Organization Management
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen mittlerer Größe
    • 18% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycor ist eine Plattform, die HR-, Lohnabrechnungs- und Rekrutierungsfunktionen integriert, um diese Prozesse für Organisationen zu optimieren.
    • Die Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Integration verschiedener HR-Funktionen in eine einzige Plattform und die kontinuierlichen Updates zur Verbesserung des Systems.
    • Rezensenten hatten Probleme mit dem Kundenservice, einschließlich langsamer Reaktionszeiten und inkonsistenter Antworten, und einige fanden die Berichterstattungsfunktion und die Anpassungsoptionen der Plattform unzureichend.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycor Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    248
    Lohnabrechnungsmanagement
    144
    Einfacher Zugang
    133
    Hilfreich
    122
    Lohnabrechnung
    114
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    111
    Fehlende Funktionen
    70
    Schlechter Kundendienst
    69
    Nicht benutzerfreundlich
    60
    Lohnabrechnungsprobleme
    58
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    7.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    7.1
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    7.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycor
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1990
    Hauptsitz
    Cincinnati, OH
    Twitter
    @PaycorInc
    3,878 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    3,167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

Benutzer
  • HR Manager
  • Human Resources Manager
Branchen
  • Hospital & Health Care
  • Non-Profit Organization Management
Marktsegment
  • 73% Unternehmen mittlerer Größe
  • 18% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycor ist eine Plattform, die HR-, Lohnabrechnungs- und Rekrutierungsfunktionen integriert, um diese Prozesse für Organisationen zu optimieren.
  • Die Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Integration verschiedener HR-Funktionen in eine einzige Plattform und die kontinuierlichen Updates zur Verbesserung des Systems.
  • Rezensenten hatten Probleme mit dem Kundenservice, einschließlich langsamer Reaktionszeiten und inkonsistenter Antworten, und einige fanden die Berichterstattungsfunktion und die Anpassungsoptionen der Plattform unzureichend.
Paycor Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
248
Lohnabrechnungsmanagement
144
Einfacher Zugang
133
Hilfreich
122
Lohnabrechnung
114
Contra
Schlechter Kundensupport
111
Fehlende Funktionen
70
Schlechter Kundendienst
69
Nicht benutzerfreundlich
60
Lohnabrechnungsprobleme
58
Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
7.1
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
7.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycor
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1990
Hauptsitz
Cincinnati, OH
Twitter
@PaycorInc
3,878 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3,167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,587)4.2 von 5
Top Beratungsdienste für UKG Pro anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

    Benutzer
    • Payroll Manager
    • HR Generalist
    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Financial Services
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 46% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • UKG Pro ist eine einheitliche Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung integriert, wodurch die Notwendigkeit mehrerer Systeme reduziert und das Datenmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereinfacht wird.
    • Benutzer erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die unterstützende UKG-Community, die Möglichkeit, von zu Hause aus zuzugreifen, und die äußerst flexiblen Berichtsfunktionen der Plattform als Hauptvorteile des Produkts.
    • Rezensenten bemerkten Probleme mit dem Produkt, das veraltet und nicht intuitiv ist, Schwierigkeiten beim Drucken von W2-Formularen und einige Workflow-Automatisierungen, die benutzerdefinierte Skripterstellung oder manuelle Einrichtung erfordern, was für kleinere HR-Teams ohne technische Expertise möglicherweise nicht machbar ist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • UKG Pro Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    43
    Umfassende Funktionen
    29
    Hilfreich
    29
    Merkmale
    24
    Personalmanagement
    21
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    19
    Lernkurve
    17
    Nicht intuitiv
    14
    Nicht benutzerfreundlich
    13
    Steile Lernkurve
    13
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.2
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    UKG
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    44,438 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    14,816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

Benutzer
  • Payroll Manager
  • HR Generalist
Branchen
  • Hospital & Health Care
  • Financial Services
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 46% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • UKG Pro ist eine einheitliche Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung integriert, wodurch die Notwendigkeit mehrerer Systeme reduziert und das Datenmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereinfacht wird.
  • Benutzer erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die unterstützende UKG-Community, die Möglichkeit, von zu Hause aus zuzugreifen, und die äußerst flexiblen Berichtsfunktionen der Plattform als Hauptvorteile des Produkts.
  • Rezensenten bemerkten Probleme mit dem Produkt, das veraltet und nicht intuitiv ist, Schwierigkeiten beim Drucken von W2-Formularen und einige Workflow-Automatisierungen, die benutzerdefinierte Skripterstellung oder manuelle Einrichtung erfordern, was für kleinere HR-Teams ohne technische Expertise möglicherweise nicht machbar ist.
UKG Pro Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
43
Umfassende Funktionen
29
Hilfreich
29
Merkmale
24
Personalmanagement
21
Contra
Schlechter Kundensupport
19
Lernkurve
17
Nicht intuitiv
14
Nicht benutzerfreundlich
13
Steile Lernkurve
13
UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.2
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
UKG
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
44,438 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
14,816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(398)4.6 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wet

    Benutzer
    • Manager
    • Senior Consultant
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Financial Services
    Marktsegment
    • 52% Unternehmen
    • 35% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Anaplan ist eine Planungsplattform, die für die Geschäftsprozessplanung, Datenkonsolidierung und die Verarbeitung großer Datenmengen entwickelt wurde.
    • Benutzer erwähnen häufig Anaplans hohe Flexibilität, schnelle Entwicklung und Skalierbarkeit sowie seine Fähigkeit, die meisten in Excel erledigten Arbeiten zu ersetzen und große Datenmengen zu verarbeiten.
    • Benutzer erlebten Leistungsprobleme, Schwierigkeiten bei der Konfiguration des Benutzerzugriffs, Einschränkungen bei der Planung auf extrem detaillierten Ebenen und gelegentliche Probleme mit der Verfügbarkeit der Modelle und der Plattform.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Anaplan Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Flexibilität
    86
    Benutzerfreundlichkeit
    74
    Merkmale
    65
    Planung
    50
    Integrationen
    45
    Contra
    Fehlende Funktionen
    43
    Einschränkungen
    34
    Mangel an Funktionen
    30
    Eingeschränkte Funktionalität
    26
    Leistungsprobleme
    23
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Anaplan Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Anaplan
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2006
    Hauptsitz
    Miami, FL
    Twitter
    @anaplan
    22,230 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,448 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wet

Benutzer
  • Manager
  • Senior Consultant
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Financial Services
Marktsegment
  • 52% Unternehmen
  • 35% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Anaplan ist eine Planungsplattform, die für die Geschäftsprozessplanung, Datenkonsolidierung und die Verarbeitung großer Datenmengen entwickelt wurde.
  • Benutzer erwähnen häufig Anaplans hohe Flexibilität, schnelle Entwicklung und Skalierbarkeit sowie seine Fähigkeit, die meisten in Excel erledigten Arbeiten zu ersetzen und große Datenmengen zu verarbeiten.
  • Benutzer erlebten Leistungsprobleme, Schwierigkeiten bei der Konfiguration des Benutzerzugriffs, Einschränkungen bei der Planung auf extrem detaillierten Ebenen und gelegentliche Probleme mit der Verfügbarkeit der Modelle und der Plattform.
Anaplan Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Flexibilität
86
Benutzerfreundlichkeit
74
Merkmale
65
Planung
50
Integrationen
45
Contra
Fehlende Funktionen
43
Einschränkungen
34
Mangel an Funktionen
30
Eingeschränkte Funktionalität
26
Leistungsprobleme
23
Anaplan Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.7
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Anaplan
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2006
Hauptsitz
Miami, FL
Twitter
@anaplan
22,230 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,448 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,976)4.8 von 5
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3rd Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles i

    Benutzer
    • Software Engineer
    • Senior Software Engineer
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Computer Software
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Leapsome ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die Feedback, Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen zentralisiert.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration von Feedback und Zielverfolgung sowie ihre Fähigkeit, kontinuierliche Entwicklung und Transparenz über Teams hinweg zu fördern.
    • Benutzer erwähnten, dass die Benutzeroberfläche manchmal überladen und unintuitiv wirken kann, insbesondere beim Navigieren zwischen Feedback, Zielen und Bewertungen, was den Prozess anfangs verlangsamen kann.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Leapsome Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    728
    Rückmeldung
    338
    Hilfreich
    337
    Einfach
    331
    Intuitiv
    325
    Contra
    Lernkurve
    108
    Navigationsschwierigkeiten
    103
    Feedback-Probleme
    95
    Fehlende Funktionen
    93
    Nicht intuitiv
    82
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Leapsome Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    9.5
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    9.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Leapsome
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    New York, New York, United States
    Twitter
    @leapsome
    1,924 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles i

Benutzer
  • Software Engineer
  • Senior Software Engineer
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Computer Software
Marktsegment
  • 66% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Leapsome ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die Feedback, Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen zentralisiert.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration von Feedback und Zielverfolgung sowie ihre Fähigkeit, kontinuierliche Entwicklung und Transparenz über Teams hinweg zu fördern.
  • Benutzer erwähnten, dass die Benutzeroberfläche manchmal überladen und unintuitiv wirken kann, insbesondere beim Navigieren zwischen Feedback, Zielen und Bewertungen, was den Prozess anfangs verlangsamen kann.
Leapsome Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
728
Rückmeldung
338
Hilfreich
337
Einfach
331
Intuitiv
325
Contra
Lernkurve
108
Navigationsschwierigkeiten
103
Feedback-Probleme
95
Fehlende Funktionen
93
Nicht intuitiv
82
Leapsome Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
9.5
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
9.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Leapsome
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
New York, New York, United States
Twitter
@leapsome
1,924 Twitter-Follower
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www.linkedin.com
140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(365)3.4 von 5
Top Beratungsdienste für Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

    Benutzer
    • Recruiter
    • Corporate Recruiter
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Hospital & Health Care
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen
    • 22% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Merkmale
    4
    Werkzeuge
    4
    Bewerbermanagement
    3
    Benutzeroberfläche
    3
    Contra
    Technische Probleme
    3
    Fehlerbehandlung
    2
    Lernkurve
    2
    Schlechter Kundensupport
    2
    Zugangsprobleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    6.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    7.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    7.9
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    7.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Oracle
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Oracle
    821,425 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:ORCL
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

Benutzer
  • Recruiter
  • Corporate Recruiter
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Hospital & Health Care
Marktsegment
  • 66% Unternehmen
  • 22% Unternehmen mittlerer Größe
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Merkmale
4
Werkzeuge
4
Bewerbermanagement
3
Benutzeroberfläche
3
Contra
Technische Probleme
3
Fehlerbehandlung
2
Lernkurve
2
Schlechter Kundensupport
2
Zugangsprobleme
1
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
6.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
7.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
7.9
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
7.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Oracle
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Oracle
821,425 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:ORCL
(36)4.7 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Zahlen Sie wettbewerbsfähig und verantwortungsbewusst mit Pave. Pave bietet Echtzeitdaten und optimierte Arbeitsabläufe zur Vergütungsplanung, um die größten Ausgaben Ihres Unternehmens effektiv zu v

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 75% Unternehmen mittlerer Größe
    • 17% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Pave Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Vergütungsmanagement
    10
    Benutzerfreundlichkeit
    9
    Dienst
    7
    Kundendienst
    6
    Merkmale
    6
    Contra
    Analysebeschränkungen
    1
    Datenprobleme
    1
    Schwieriges Benchmarking
    1
    Teuer
    1
    Unzureichende Details
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Pave Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    9.0
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    9.5
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Pave
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, US
    Twitter
    @pavecomp
    1,025 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Zahlen Sie wettbewerbsfähig und verantwortungsbewusst mit Pave. Pave bietet Echtzeitdaten und optimierte Arbeitsabläufe zur Vergütungsplanung, um die größten Ausgaben Ihres Unternehmens effektiv zu v

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 75% Unternehmen mittlerer Größe
  • 17% Unternehmen
Pave Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Vergütungsmanagement
10
Benutzerfreundlichkeit
9
Dienst
7
Kundendienst
6
Merkmale
6
Contra
Analysebeschränkungen
1
Datenprobleme
1
Schwieriges Benchmarking
1
Teuer
1
Unzureichende Details
1
Pave Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
9.0
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
9.5
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Pave
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, US
Twitter
@pavecomp
1,025 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(226)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    MarketPay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Experti

    Benutzer
    • Compensation Analyst
    • Senior Compensation Analyst
    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Higher Education
    Marktsegment
    • 85% Unternehmen
    • 11% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Marketpay Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    31
    Marktdaten
    20
    Umfrageverwaltung
    16
    Marktwettbewerbsfähigkeit
    14
    Umfragen
    13
    Contra
    Eingeschränkte Funktionalität
    10
    Schlechtes Schnittstellendesign
    7
    Begrenzte Anpassung
    6
    Schlechte Suchfunktionalität
    6
    Datenmangel
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Marketpay Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.7
    8.7
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.6
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.6
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Payscale
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2002
    Hauptsitz
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    62,123 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    759 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

MarketPay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Experti

Benutzer
  • Compensation Analyst
  • Senior Compensation Analyst
Branchen
  • Hospital & Health Care
  • Higher Education
Marktsegment
  • 85% Unternehmen
  • 11% Unternehmen mittlerer Größe
Marketpay Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
31
Marktdaten
20
Umfrageverwaltung
16
Marktwettbewerbsfähigkeit
14
Umfragen
13
Contra
Eingeschränkte Funktionalität
10
Schlechtes Schnittstellendesign
7
Begrenzte Anpassung
6
Schlechte Suchfunktionalität
6
Datenmangel
5
Marketpay Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.7
8.7
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.6
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.6
Verkäuferdetails
Verkäufer
Payscale
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
62,123 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
759 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®