Was ist die beste EOR-Software für Tech-Startups?

Wir sind ein Tech-Startup in der Frühphase, das sich schnell in internationale Märkte ausweitet. Derzeit ist die Verwaltung von globalen Einstellungen, Gehaltsabrechnungen und Compliance zu komplex und riskant geworden, um sie von unserem kleinen Operationsteam mit Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen zu bewältigen. Wir suchen nach einer Employer of Record (EOR)-Lösung, die speziell für Startups entwickelt wurde. Sie sollte erschwinglich, schnell implementierbar und einfach zu warten sein, ohne dass ein großes internes HR-Team erforderlich ist. Wir hoffen auf eine Plattform, die: - Uns hilft, in mehreren Ländern mit voller Compliance einzustellen - Neuen Mitarbeitern ein reibungsloses Onboarding und Gehaltserlebnis bietet - Sich in unsere bestehenden HR- oder Finanztools integriert - Mit uns skaliert, während wir in neue Märkte wachsen Hier sind einige, die auf G2 und in Gründerkreisen Aufmerksamkeit erregen: 1. **Remote** — Sieht modern und startup-orientiert aus. Ist es so reibungslos, wie sie behaupten? 2. **Deel** — Sehr beliebt bei Startups, aber wie steht es um den Service und Support? 3. **Rippling** — Bietet mehr als nur EOR; zahlt sich der All-in-One-Ansatz aus? 4. **Multiplier** — Verspricht Geschwindigkeit und Flexibilität. Hat jemand praktische Erfahrungen? 5. **G-P** — Einer der größeren Namen — immer noch eine gute Wahl für junge Unternehmen? Wenn Sie in einem Startup arbeiten und mit einem dieser Anbieter (oder anderen!) gearbeitet haben, würde ich gerne wissen: - Was hat Sie dazu bewogen, diesen Anbieter zu wählen? - War das Onboarding/Setup einfach? - Wie gefällt es Ihren Mitarbeitern? - Gab es Überraschungen, Herausforderungen oder Dinge, die Sie im Voraus gerne gewusst hätten? Ich würde mich über direkte Einblicke freuen. Es ist immer nützlicher, von Menschen zu hören, die die Tools tatsächlich nutzen, als nur Bewertungen zu lesen!