Beste cloudbasierte Vergütungssysteme für mittelständische Unternehmen

Ich möchte eine Diskussion über Vergütungsmanagement-Plattformen starten, die tatsächlich die Bedürfnisse von mittelständischen Unternehmen unterstützen. Während einige Systeme eindeutig für große Unternehmen entwickelt wurden, scheinen andere besser für wachsende Teams geeignet zu sein, die Automatisierung ohne die Komplexität von Großunternehmen wünschen.

Dies sind einige der am besten bewerteten Tools in der G2-Kategorie Vergütungsmanagement:

• HiBob HRIS: Mehr als nur Vergütung—HiBob umfasst Leistungs-, Personal- und globale Workforce-Tools. Ist es flexibel genug, um unterschiedliche Vergütungsmodelle zu unterstützen?
• CaptivateIQ: Speziell für Verkaufsprovisionen und variable Vergütung entwickelt. Ich frage mich, ob es sich gut über Abteilungen hinaus skalieren lässt, die nicht im Verkauf tätig sind?
• Paycom: Bekannt für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütungsautomatisierung in einer Plattform. Ist es zu starr oder genau das, was HR-Teams brauchen, um konform zu bleiben?
• Salary.com: Eine der etabliertesten Plattformen für Gehaltsbenchmarking. Sind die Daten tatsächlich umsetzbar für schnell wachsende mittelständische Unternehmen?
• Deel: Deel wird oft für globale Zahlungen an Auftragnehmer gelobt, aber ist das Vergütungsangebot auch stark genug für Vollzeit-Teams?

Wenn Sie eines dieser Tools für Vergütungsplanung, Eigenkapital oder Benchmarking verwenden, würde ich gerne wissen, wie sie sich bewährt haben, insbesondere für Unternehmen im Bereich von 100–1000 Mitarbeitern.